近日，浙江温州4名一线快递员首批获评快递工程技术员初级职称，杭州市20名外卖骑手成功获得“网约配送员”的职业技能等级认定初级证书，上海市邮政管理局推荐1名高层次人才申报快递工程技术高级职称已进入公示期。全国各地为让技能人才有技可施、有处可施，在人才评价制度方面相继进行改革试水，为其绽放光芒搭建了广阔职业发展舞台。

　　随着新经济新业态蓬勃发展，外卖骑手、直播网红等众多新兴职业应运而生、备受关注。这些职业不仅是赚钱的渠道，更应该有相符合的社会地位，这就需要形成科学合理的评判标准，而当前开展职业技能人才评价，给与新职业的从业者充分的肯定和认同，则是符合时代发展的内在需要，激励更多有志者成就出彩人生，为经济社会高质量发展提供强劲的人才支撑。

　　建立技能人才评价制度，能够客观公正的选拔任用人才，畅通技能人才的职业发展渠道，提升行业劳动者的素质和能力，推动行业朝着健康良性持续的方向发展，从而在全社会形成尊重劳动、崇尚技能的风气。正如人社部发布的《关于支持企业大力开展人才评价工作的通知》，就是一次很好的尝试。杭州将工作出彩的外卖小哥认定为高层次人才，更为其他城市树立了良好榜样。

　　“高手在民间，绝活出草莽。”各行各业不乏技能出众的手艺人，他们或许并未被大众熟知，但是通过制定人才评价制度、举办职业技能竞赛、实施人才常态化调查等方式将人才甄选出来，从而提升壮大技能人才队伍的影响力。当然，成为高级技能人才不是一蹴而就，由于个体擅长领域不同，必须制定精准化的培养模式。并且结合市场需要，有针对性的提升技能人才的专业化水平，力争让越来越多的能工巧匠成长为大国工匠。

　　弘扬劳模精神、劳动精神，重视技能人才工作，激励着更多青年人走向技能成才之路，为国家培育造就更多大国工匠，是构建新发展格局，促进中国制造业和服务业优化升级的必然要求。希望有关部门能进一步解放思想,更大力度引进人才、用好人才、留住人才，营造人才活力竞相迸发的良好环境。（锦江区评论员 陆希希）