老党员将自己的万元存款缴纳特殊党费为祖国母亲尽孝心，春熙路商圈党群服务站、时代8号楼宇党群立体服务站运营，成为辖区白领“新家”，无一不成风景。在锦江，每天都有不同的变化，他们便是锦江在发展过程中孜孜以求、好上添好的最好见证。优渥的人才政策为锦江注入了更多的“智慧”；扎实的基层党建工作让党的光辉形象深深刻在了锦江人的心里……三人成众，在锦江，上至党委政府及其干部，下至基层组织和普通民众，正以各自的“工匠精神”为锦江的发展献出自己的智慧。
A、强基兴党
凝聚发展正能量

 前些天，督院街道青石桥社区老党员白秀珍租车坐轮椅到社区找到社区工作人员，主动将她的一万元款取出，作为“特殊党费”向祖国母亲尽孝心。已92岁高龄的白秀珍，无儿无女，作为一名老党员，她始终把党和人民当作是自己的亲人。在今年的“两学一做”学习教育中，白秀珍因年事已高，且身有顽疾不能及时参加社区组织的党课学习，但她时刻都以党员的标准严格要求自己，做到“只给党添彩，不给党抹黑”，并自愿把10000元作为“特殊党费”交给党组织。

 几个月前，位于水井坊街道的时代8号楼宇党群立体服务站正式运行，为辖区楼宇白领打造了工作中的一个“新家”。在笔者采访时代8号楼宇党群立体服务站过程中，服务站相关负责人多次向笔者强调时代8号楼宇党群立体服务站“支部建在楼上和先服务后建支部”的理念。相关负责人告诉笔者，建立时代8号楼宇党群立体服务站，最终的目的就是要在楼宇内建立更多党支部，凝聚更多的力量，从而壮大党的力量。

 基层党建工作做得扎实，党员的心才能得到凝聚。近年来，我区着力构建责任落实体系，全面推进从严治党；创新推进“红色领航”工程，切实加强社会组织党建；创新推进五大“党建组团”，切实加强非公党建；创新建立楼宇党群服务站，深化基层服务型党组织建设；创新“1+1+N”困难群众帮扶模式，深化“走基层”，基层党建工作取得了良好成效。

今年区委紧紧抓住全面从严治党“牛鼻子”，严格落实“两个责任”，以“强基兴党”促发展为主题，紧密结合“两学一做”学习教育和区委党建述职问题整改，将党建深度融入中心，与稳增长、调结构、促改革、惠民生、防风险等重点工作有机结合起来，通过加强思想政治建设，深化党风廉政建设，进一步强化政治意识、看齐意识、担当意识和廉洁意识“四种意识”，真正把管党治党责任落到实处，让党的建设引领和保障经济建设，以加强党的工作推动经济社会全面健康发展。
B、聚才引智
为锦江发展注活力

扶持建设“人才小高地”42家，吸引聚集各类人才3548余人，引进博士和高级技术职称36人，硕士研究生及中级技术职称370人。近年来，锦江多项人才政策发挥出强大的磁场效应，吸引了众多高层次人才服务聚集锦江服务锦江，为区域经济的发展注入强大的活力。

近年来，我区坚持“一把手抓第一资源”理念，每年将建设“人才小高地”的工作内容纳入全区人才工作要点，转变人才工作观念，紧紧围绕区委、区政府加速经济发展、全面依法治区、创新社会治理、建设“精品城区”等重大工作战略部署，严格遵循市场经济和人才发展规律，研究出台《锦江区人才小高地建设工作实施意见》、《成都市锦江区高层次人才绩效考核办法（试行）》，修订高层次人才引进政策《成都市锦江区引进优秀人才“锦江人才计划”实施办法》，取消年龄、学历和职称方面的限制，细化了“1+4+N”主导产业和社会建设等领域内的引才条件和评价标准，突出专业技术领先、行业公认或市场认可、重点评估取得的经济效益和社会效益，进一步提升引才政策与我区产业发展的契合度，打造建设了一批符合产业发展定位和社会建设需要、有行业影响力的“人才小高地”，建设起一批结构优化、布局合理、素质优良的“塔尖”人才队伍。

发展之要，首在得人。据了解，2016年我区将按照中央、省、市《关于深化人才发展体制机制改革的意见》精神和 “十三五”人才发展规划，研究制定我区“十三五”人才发展规划。深入贯彻落实“成都人才新政十条”，出台引才“伯乐奖”等配套政策，统筹推进人才工作深度服务经济社会发展。探索建立政府购买人才服务新机制，成立“成都人才发展促进会锦江分会”，在政务中心、功能区管委会、重点产业园区或重点楼宇，组建“1+5+N” 新型人才工作站，搭建“人才办+促进会+工作站”的全链条人才服务体系。对标人才需求和产业发展需求，借力“海科会”、“创业天府行动计划——海外行、城市行、高校行”等招才引智活动，大力引进创新创业高层次人才，建立人才服务创新创业工作的长效机制。
C、多措并举
激发干部干事创业热情

近年来，锦江区以地方领导班子和干部队伍综合配套改革省级试点为契机，不断深化干部人事制度改革，着力构建系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人机制，初步形成了以《干部选拔任用办法》为主体，《综合分析研判办法》《干部工作联席会议制度》《结构模型管理办法》《考核结果运用办法》4个办法，为配套的干部选任规则，构建了以干部选拔任用为中心、结构模型管理为基础、综合分析研判为依据、考核结果运用为参考的选人用人制度体系，进一步提高了的班子配备的针对性、科学性，发现和使用了一批信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。

 为了进一步激发全区领导班子和干部队伍干事创业的热情，笔者从区委组织部了解到，我区今年将深入贯彻落实《干部教育培训工作条例》《关于加强和改进新形势下党校工作的意见》和全国党校工作会议、全国组织部长会议精神。区委组织部将认真贯彻落实中央和省委、市委、区委对干部教育培训工作的新要求，紧紧围绕区委区政府中心工作安排部署，坚决落实2016年全区干部教育培训工作计划，把政治理论和党性教育放在首要位置，聚焦干部专业化能力提升，精心组织实施教育培训工作，着力提高教育培训质量效益，努力培养造就一支对党忠诚、个人干净、敢于担当的高素质干部队伍，为协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实五大发展理念，为加快建成“精品城区”提供坚强的思想政治保证和人才支撑。